劳动合同纠纷 （2018）鲁0212民初3054号
裁判要旨
第一，关于原告是否应向被告支付2016年7月1日至2017年6月30日期间未签订劳动合同双倍工资的问题，需明确原告未与被告签订劳动合同的时间是否已过仲裁时效。 本案原、被告均认可被告于2016年5月17日入职原告处，2018年4月23日被告收到原告的解除劳动合同通知书。 被告于2018年4月26日向青岛市崂山区劳动仲裁委申请仲裁。 山东高院、省人社厅《关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要》关于二倍工资争议的仲裁时效适用问题认为，劳动合同法第八十二条规定的“二倍工资”中加付的一倍工资具有惩罚性赔偿金性质，不属于劳动报酬。 用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，劳动者申请仲裁的时效为一年。 劳动者请求用人单位支付未签订劳动合同二倍工资可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，应当作为整体之债对待，仲裁时效应从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。 故对原告所称被告要求双倍工资已经超过仲裁时效的主张不予支持。 因原告未提交证据证明被告入职后双方已签订书面劳动合同，故本院对双方未签
摘要
原告青岛华鼎进出口有限公司诉被告翟磊磊劳动合同纠纷案一审民事判决书
正文（节选）
山东省青岛市崂山区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0212民初3054号 原告：青岛华鼎进出口有限公司，住青岛市崂山区中韩街道枯桃社区西侧。 法定代表人：田昌，男。 委托诉讼代理人：王晓霞，女，系被告公司职员。 被告：翟磊磊，女。 委托诉讼代理人：文尧，山东青凯律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李艳辉，山东青凯律师事务所律师。 原告青岛华鼎进出口有限公司诉被告翟磊磊劳动合同……