劳动合同纠纷 （2019）沪0115民初20394号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 我院在(2018)沪0115民初57602号民事判决书中认定，被告调整原告的职务名称，该时原告的实际工作岗位和主要工作内容没有发生变化，故在该案中对原告要求恢复课长职务的诉讼请求不予支持。 虽然被告作出解除劳动合同决定的时间早于前案作出判决时，但双方在该案诉讼中均未涉及工作内容的调整，故被告如果认为原告具有严重违纪行为而决定作出解除劳动合同时，应当审慎处理。 由本案已经查明的上述可知，被告系基于原告不服从2018年4月10日的工作内容调整决定，因而认定原告存在严重违纪行为，在此本院不予认同，理由如下：一、正如本院在前案所言，企业在经营活动中，可以根据自身经营需要调整其组织架构，同时可以根据劳动者的工作能力及工作表现，对劳动者的工作岗位、职务及工作内容作出适当的调整，是企业自主员工权和管理权的体现。 但是，工作内容是我国劳动合同法规定的劳动合同的基本条款，用人单位需
摘要
金燕与丸红(上海)有限公司经济补偿金纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初20394号原告：金燕，女，1980年10月2日生，朝鲜族，住上海市闵行区。 委托诉讼代理人：吴健，上海市天华律师事务所律师。 委托诉讼代理人：方叶，上海市天华律师事务所律师。 被告：丸红(上海)有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区基隆路**汤臣国际贸易大楼**。 法定代表人：小川良典，董事长。 委托诉讼代理人：左奇，北京市金……