确认劳动关系纠纷 （2019）鄂05民终2704号

劳动关系是用人单位与劳动者建立的劳动关系。被告李安华在原告长阳都镇湾镇张家村重晶石矿有限公司从事打眼、爆破、掘井工作，原告认可被告有在原告单位工作的事实，被告从事原告安排的劳动，被告所从事打眼、爆破、掘井工作是原告单位业务的组成部分，被告在劳动工作过程中，得到相应的劳动报酬，原告对被告所获得的收入虽然不认可是其给被告发放的工资，但没有向法庭提交无论是支付工资还是支付临时雇佣劳动用工报酬的相关证据，不符合常理，在原告不能提供支付给被告劳动报酬的证据证明是劳动关系还是雇佣或临时用工关系的情况下，应承担举证不能的法律后果。因此，原被告间的用工形式符合劳动关系构成要件，原告认可被告起始工作时间是2015年6月，被告于2017年8月因病离开工作岗位接受治疗，期间事实劳动关系成立。据此，一审法院依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决：被告李安华与原告长阳都镇湾镇张家村重晶石矿有限公司自2015年6月至2017年8月事实劳动关系成立。本案诉讼费10元，由原告长阳都镇湾镇张家村重晶石矿有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了

劳动关系是用人单位与劳动者建立的劳动关系。被告李安华在原告长阳都镇湾镇张家村重晶石矿有限公司从事打眼、爆破、掘井工作，原告认可被告有在原告单位工作的事实，被告从事原告安排的劳动，被告所从事打眼、爆破、掘井工作是原告单位业务的组成部分，被告在劳动工作过程中，得到相应的劳动报酬，原告对被告所获得的收入虽然不认可是其给被告发放的工资，但没有向法庭提交无论是支付工资还是支付临时雇佣劳动用工报酬的相关证据，不符合常理，在原告不能提供支付给被告劳动报酬的证据证明是劳动关系还是雇佣或临时用工关系的情况下，应承担举证不能的法律后果。因此，原被告间的用工形式符合劳动关系构成要件，原告认可被告起始工作时间是201

湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂05民终2704号上诉人（原审原告）：长阳都镇湾镇张家村重晶石矿有限公司，住所地长阳县都镇湾镇沙堤村一组，统一社会信用代码：9142052878093193XQ。法定代表人：章永炎，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘朝霞，湖北楚星律师事务所律师。特别授权代理。委托诉讼代理人：何金涛，湖北楚星律师事务所律师。特别授权代理。被上诉人（原审被告）：李……