经济补偿金纠纷 （2013）渝一中法民终字第02018号

双方劳动关系的解除方式、劳动关系存续时间，是本案的争议焦点。结合本案的事实和相关证据，一审法院针对夏吉胜与汇特公司争议焦点评判如下：关于夏吉胜与汇特公司劳动关系的解除问题汇特公司承认夏吉胜系其员工，双方存在过劳动关系。本院予以确认。在已经证明存在劳动关系的情况下，劳动关系的建立时间、终止时间、存续时间等，应由用人单位承担举证责任。夏吉胜主张双方于2006年3月建立劳动关系，汇特公司认为双方于2006年7月建立劳动关系。经查明，汇特公司于2006年3月开办并办理工商登记。因汇特公司未完成举证责任，故一审法院认定双方于2006年3月建立劳动关系。双方劳动关系建立后，须有导致其解除的法律事实发生，劳动关系方才解除。对此，汇特公司举示了夏吉胜亲笔书写的辞职书，欲证明夏吉胜于2011年2月13日提出辞职、并得到汇特公司许可，双方劳动关系已经解除的事实。夏吉胜承认提出过辞职，但否认双方劳动关系已经解除的事实。理由是辞职未得到汇特公司批准、夏吉胜继续在汇特公司处上班。一审法院认为，首先，2011年2月13日，夏吉胜向汇特公司汇特公司递交书面辞职书，汇特公司自称口头予以了同意，但没有举证证明，不能认为

双方劳动关系的解除方式、劳动关系存续时间，是本案的争议焦点。结合本案的事实和相关证据，一审法院针对夏吉胜与汇特公司争议焦点评判如下：关于夏吉胜与汇特公司劳动关系的解除问题汇特公司承认夏吉胜系其员工，双方存在过劳动关系。本院予以确认。在已经证明存在劳动关系的情况下，劳动关系的建立时间、终止时间、存续时间等，应由用人单位承担举证责任。夏吉胜主张双方于2006年3月建立劳动关系，汇特公司认为双方于2006年7月建立劳动关系。经查明，汇特公司于2006年3月开办并办理工商登记。因汇特公司未完成举证责任，故一审法院认定双方于2006年3月建立劳动关系。双方劳动关系建立后，须有导致其解除的法律事实发生，劳

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝一中法民终字第02018号上诉人（原审被告）：重庆汇特机械制造有限公司，住所地重庆市沙坪坝区双碑和平山，组织机构78423569-1。法定代表人：桂若白，总经理。委托代理人：季平，重庆汇特机械制造有限公司员工。被上诉人（原审原告）：夏吉胜，住重庆市武隆县。委托代理人：杨永龙，重庆隆腾律师事务所律师。上诉人重庆汇特机械制造有限公司（以下简称汇特公……