（2018）鄂08行终33号
裁判要旨
根据《工伤保险条例》第十八条的规定，劳动仲裁不是工伤认定的必经程序。根据《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。本案中，钟祥人社局在认定段金梅工伤程序中，根据工伤认定申请人段金梅提供的材料和其自行收集、核实的证明材料，认定段金梅与钟祥金源公司之间存在劳动关系，程序并不违法。且钟祥人社局认定段金梅与钟祥金源公司之间存在劳动关系，这一结论与已发生法律效力的钟祥市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决一致，钟祥人社局作出的工伤认定决定处理结果正确。综上，上诉人钟祥金源公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律和处理正确，应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款第一项的规定，经合议庭评议，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费50元，由上诉人湖北钟祥金源食品股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 李国林审判员 苏 华审判员 向 芬二〇一八年六月十一日书记员 曾 靖 来源：马 克 数
摘要
湖北钟祥金源食品股份有限公司、钟祥市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书
正文（节选）
湖北省荆门市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）鄂08行终33号上诉人（原审原告）湖北钟祥金源食品股份有限公司，住所地：钟祥市南湖工业园。法定代表人祝成山，总经理。委托诉讼代理人叶忠平，该公司办公室主任。委托诉讼代理人李成群，湖北飞奥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）钟祥市人力资源和社会保障局，住所地：钟祥市承天大道。法定代表人陈昌云，局长。出庭行政负责人暨委托诉讼代理人杜俊，该局副局长。……