劳动争议 （2018）辽01民终10126号

关于本案的案由如何认定。在案件审理的过程中查明，2014年11月1日张兴叶在中兴商业大厦连锁超市从事电工工作时，系沈阳惠盛供热有限责任公司职工，与该单位之间的劳动关系并未解除或者终止，故张兴叶与中兴商业大厦、中企人力公司之间是否能够建立劳动关系是本案的核心，更是认定张兴叶各项主张的前提，故本案的案由应为确认劳动关系纠纷。关于张兴叶与中兴商业大厦、中企人力公司之间是否存在劳动关系的问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。沈阳惠盛供热有限责任公司一直为张兴叶缴纳社会保险、支付生活费，2017年张兴叶从该单位退休，故张兴叶一直与沈阳惠盛供热有限责任公司之间存在劳动关系。张兴叶因工伤不在原单位工作，2014年11月1日开始到中兴商业大厦连锁超市工作，显然并不属于可以建立双重劳动关系的四种情形。当事人应当对自己提出的主张予以佐证。因张兴叶未提供证据，无法证明其符合建立双重劳动关系

张兴叶与中兴-沈阳商业大厦（集团）股份有限公司、辽宁中企人力资源服务有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终10126号上诉人（一审原告）：张兴叶，男，1957年1月2日出生，汉族，住沈阳市。委托诉讼代理人：张心云，女，1958年11月15日出生，汉族，系张兴叶配偶，住沈阳市。委托诉讼代理人：牟岩，沈阳市职工法律援助中心工作人员。被上诉人（一审被告）：中兴-沈阳商业大厦（集团）股份有限公司，住所地辽宁省沈阳市。法定代表人：李晓航，系该单位董……