劳动争议 （2017）辽01民终1178号
裁判要旨
虽《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的劳动合同终止。但因本案中尚存在劳动合同期满后原告仍为被告发放工资、缴纳社会保险、要求原告返岗培训等客观事实，故本案应综合上述事实认定双方劳动关系是否于劳动合同期满后仍延续。原、被告均确认被告在劳动合同期满前即不再到原告处工作，故在此前提下，原告有义务在劳动合同期满后与被告协商是否续订劳动合同或办理终止劳动关系事宜；原告主张应医疗保险经办机构出具了被告为挂名人员字样的情况说明，但并未能就此提供有效证据予以证明，且其作为独立法人单位，应对其出具的有关证明承担相应的法律后果，故本院对情况说明所载明的内容予以确认；工资发放及社会保险的缴纳均系确认劳动关系的重要表征，在实务中的确存在工资发放迟滞的情况，但养老保险缴费期限至2005年、医疗保险的缴费期限至2010年，且实务中社会保险停保手续的办理并非以用人单位出具书面说明或提供劳动者本人签字为必要条件；但该事实的却反映出原告并未明确作出与被告终止劳动关系的意思表示或未要求被告来办理终止劳动关系的手续；原告于报纸发布的公告亦并未明确系与被告终止劳动关系，故报纸公告并不具有终止劳动关系的效力；原告人事部门
摘要
中兴-沈阳商业大厦（集团）股份有限公司与董军岩劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终1178号上诉人（原审原告）：中兴-沈阳商业大厦（集团）股份有限公司，住所地：沈阳市和平区。法定代表人：李晓航，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨新华，男，该公司员工。委托诉讼代理人：包腾飞，辽宁同方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：董军岩，男，1968年4月28日出生，汉族，住沈阳市和平区。上诉人中兴-沈阳商业大厦（集团）股份有限……