劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2018）苏05行终365号

依据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，市人社局作为小荣理发店所在地的社会保险行政部门，应职工申请作出工伤认定决定系履行法定职责，系适格被告。该案的争议焦点在于市人社局作出的认定工伤决定是否符合应当认定为工伤的情形。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。关于黄爱华因帮助小荣理发店讨要顾客服务费用而受伤的事实，有生效民事判决书、第三人陈述及伤情诊疗资料予以证实，予以认定。黄爱华受伤系因工作原因所致，而工作原因系工伤认定的核心因素，其受伤发生在工作时间内，追赶顾客途中亦属工作地点的合理延伸，故其受伤情形符合上述法律条款规定。市人社局认定黄爱华受伤为工伤，符合上述规定，并无不当。小荣理发店认为其与黄爱华之间不存在劳动关系，该观点与在案生效裁判文书结论不符。小荣理发店否认黄爱华系在工作过程中受伤，但未能提供有效证据证实，故应承担举证不能的法律后果。综上，经对被诉行政行为全面审查，市人社局作出的苏工伤认字[2017]第01009号认定工伤决定证据充分、事实清楚，且适用法律依据正确，程序合法。小荣理发店要求撤销被诉行政行为的诉

依据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，市人社局作为小荣理发店所在地的社会保险行政部门，应职工申请作出工伤认定决定系履行法定职责，系适格被告。该案的争议焦点在于市人社局作出的认定工伤决定是否符合应当认定为工伤的情形。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。关于黄爱华因帮助小荣理发店讨要顾客服务费用而受伤的事实，有生效民事判决书、第三人陈述及伤情诊疗资料予以证实，予以认定。黄爱华受伤系因工作原因所致，而工作原因系工伤认定的核心因素，其受伤发生在工作时间内，追赶顾客途中亦属工作地点的合理延伸，故其受伤情形符合上述法律条款规定。市

江苏省苏州市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2018）苏05行终365号 上诉人（原审原告）姑苏区小荣理发店，住所地江苏省苏州市沧浪区杨枝塘路173幢107室。 诉讼代表人陈林云，业主。 委托代理人胡文祥，江苏胡文祥律师事务所律师。 委托代理人刘小玉，江苏胡文祥律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）苏州市人力资源和社会保障局，住所地江苏省苏州市体育场路4号。 法定代表人朱正，局长。 委托代……