劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2021）皖01行终108号

《工伤保险条例》第十四条第一项规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，长兴汽配公司自2017年11月起为孙国强发放工资，其最后一次发放工资的时间为2018年12月29日。由此证明，自2017年10月起，孙国强为长兴汽配公司提供劳动的事实存在。结合长兴汽配公司根据其经营范围在工作中需要用到电锯的事实以及孙国强《出院小结》中“患者述半个小时前不慎被电锯切割致左示指疼痛、出血，伴屈伸活动受限，被同事送入我院”的描述，该院确认孙国强于2018年12月4日受伤，系其在为长兴汽配公司提供劳动过程中受伤。根据《工伤保险条例》第十九条第二款“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”的规定，长兴汽配公司否认其与孙国强之间存在劳动关系，也不认可孙国强系在为其提供劳动的过程中受伤，对此，长兴汽配公司应依照上述规定提供证据证明其主张成立，否则应承担对其不利的法律后果。因长兴汽配公司在工伤认定阶段未举证，庐阳区人社局根据孙国强提供的证据并采信孙国强的主张而作出案涉工伤认定决定，具有法律依据。 《工伤保险条例》第二十条第一款规定：劳动

《工伤保险条例》第十四条第一项规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，长兴汽配公司自2017年11月起为孙国强发放工资，其最后一次发放工资的时间为2018年12月29日。由此证明，自2017年10月起，孙国强为长兴汽配公司提供劳动的事实存在。结合长兴汽配公司根据其经营范围在工作中需要用到电锯的事实以及孙国强《出院小结》中“患者述半个小时前不慎被电锯切割致左示指疼痛、出血，伴屈伸活动受限，被同事送入我院”的描述，该院确认孙国强于2018年12月4日受伤，系其在为长兴汽配公司提供劳动过程中受伤。根据《工伤保险条例》第十九条第二款“职工或者其近亲属认为是工

安徽省合肥市中级人民法院 行 政 判 决 书 (2021)皖01行终108号 上诉人（原审原告）：合肥长兴汽车配件有限公司,住所地安徽省合肥市庐阳产业园内。 法定代表人：马以昉,该公司总经理。 委托诉讼代理人：李林，安徽金亚太律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：合肥市庐阳区人力资源和社会保障局，住所地安徽省合肥市濉溪路**。 法定代表人：肖军,该局局长。 委托诉讼代理人：王世和，该局工作人员。……