劳动争议 （2019）鲁0683民初1719号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。 被告刘桂莲主张自2014年10月到原告处工作，双方建立劳动关系，向本院提交了原告于2014年12月31日向其颁发的2014年度先进个人的奖状以证实其主张。 原告对此作出的系出于联络感情的解释有悖常理，原告主张2014年10月至2015年11月期间与被告不存在劳动关系的辩解意见与事实不符，本院不予采信。 本院对被告主张的双方于2014年10月建立劳动关系的事实予以确认。 原告主张双方之间系非全日制用工关系，被告不认可。 原、被告之间在建立劳动关系后未签订书面劳动合同，确定用工形式，原告所提交的考勤表、工资发放表均无被告签字确认，其所提交的证据不足以证实双方之间系非全日制用工，故原告主张双方之间系非全日制用工，证据不足，本院不予采信。 被告在原告处连续工作一年以上，双方之间形成无固定期限劳动合同关系。 被告提交的证据可以证实其于2018年9月底被辞退，原告虽否认，但未就被告提交的证据提交反驳
摘要
原告莱州华旗物业管理有限公司与被告刘桂莲劳动争议纠纷一案一审民事判决书
正文（节选）
山东省莱州市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0683民初1719号 原告：莱州华旗物业管理有限公司，住所地莱州市。 法定代表人：杨延军，执行董事。 委托诉讼代理人：于洋，原告公司职工。 委托诉讼代理人：吴浚，山东睿扬律师事务所律师。 被告：刘桂莲，女，1972年6月11日出生，汉族，农村居民，户籍所在地莱州市，现住莱州市。 委托诉讼代理人：程彦斌，男，1971年8月1日出生，……