劳动争议 （2019）苏0506民初7960号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 原、被告签订非全日制用工合同，并约定小时工资标准，但从实际工作情况看，自2017年11月入职后，原告每日平均工作时间超出4小时，每周工作时间累积超出24小时。 被告并未按照非全日制用工要求为原告安排工作时间。 原告提供的账户交易流水，可以看出被告基本在每月的固定时间向原告发放工资，不符合非全日制用工劳动报酬结算规定。 因此，被告虽与原告签订非全日制用工合同，但实际未区分原告与全日制员工的具体工作时间、工资结算周期，以非全日制用工关系规避其应负的全日制劳动关系中的法律义务，该情形确已违反劳动合同法的强制性规定。 原告以此主张其与被告签订的非全日制用工合同无效，符合法律规定，予以支持，应以全日制劳动关系确定双方的权利义务。 虽非全日制用工合同无效，但原告已付出相应劳动，有权收取报酬，工资标准可参照相同岗位劳动报酬确定。 被告明确，全日制员工的工资由最低工资、绩效工资、加班工资组成。 原告的应发工资，应按照该计算标准重新核算。 扣除节假日、周末后，每年法定工作天数为250天，每月工作日应为20.83天，以每天8小时工作制计算，每月工作小时数为16

张莲与江苏华润万家超市有限公司劳动争议一审民事判决书

苏州市吴中区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0506民初7960号原告：张莲，女，1973年6月28日生，汉族，户籍所在地湖北省大冶市，住江苏省苏州市吴中区。 委托诉讼代理人：朱炳芳，系张莲丈夫。 被告：江苏华润万家超市有限公司，住所地江苏省苏州工业园区津梁街172号。 法定代表人：张华文，总经理。 委托诉讼代理人：李黄杰、王韵，该公司员工。 原告张莲诉被告江苏华润万家超市有限公司（以下简……