劳动争议 （2019）陕0104民初4197号

劳动者合法权益受法律保护，2018年6月29日原告与被告双方口头约定工作时间、工资标准，未签订书面劳动合同根据原告的工作时间本院确认原、被告双方之间属于非全日制用工，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般每日平均工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时的用工形式，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 结合西安市2018年度最低小时工资标准非全日制用工为16.8元。 原告入职被告处工作时，虽为在校学生，但其已年满十六周岁符合劳动法相关规定的就业年限，且我国法律及行政法规并无禁止在校生从事劳动的规定，故本院对原告与被告2018年6月29日至2018年8月19日期间劳动关系的事实予以确认。 2018年6月29日原告入职上班，但6月被告未提交发放工资明细，2018年7月原告在被告处每周五、周六、周日工作3天，每天工作7.5小时，共4周，应收入1461.6元，因原告当月两次未打卡违反被告公司规定扣除120元，应得劳动报酬为1341.6元，但原告实际得到980

王文迪与西安兰迪科教培训中心劳动争议一审民事判决书

西安市莲湖区人民法院民事判决书 （2019）陕0104民初4197号原告：王文迪，男，1998年5月23日出生，汉族，住陕西省长武县。 被告：西安兰迪科教培训中心，住所地西安市莲湖区。 法定代表人：李诺尔，系该校校长。 原告王文迪与被告西安兰迪科教培训中心劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。 原告王文迪，被告西安兰迪科教培训中心均到庭参加了诉讼。 本案现已审理终结。……