确认劳动关系纠纷 （2014）青民一终字第2555号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案中，张淑厂主张自2009年3月1日起到青岛娃宝食品有限公司处工作，但青岛娃宝食品有限公司仅认可张淑厂自2013年4月1日起到该处工作，张淑厂提供的视频及交通事故认定书亦不足以证明张淑厂的主张，故原审法院认定张淑厂自2013年4月1日起到青岛娃宝食品有限公司处工作。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，青岛娃宝食品有限公司提交考勤表及辞退证明证实张淑厂于2013年4月27日被其辞退，但考勤表系青岛娃宝食品有限公司单方制作，没有张淑厂的签字，青岛娃宝食品有限公司亦没有证据证实其向张淑厂送达了辞退证明，而且张淑厂对上述证据均不予认可，因此原审法院对青岛娃宝食品有限公司的上述证据均不予采信。因青岛娃宝食品有限公司未提供有效证据证明其主张，应承担举证不能的法律后果，故张淑厂主张双方的劳动关系存续至2013年4
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案中，张淑厂主张自2009年3月1日起到青岛娃宝食品有限公司处工作，但青岛娃宝食品有限公司仅认可张淑厂自2013年4月1日起到该处工作，张淑厂提供的视频及交通事故认定书亦不足以证明张淑厂的主张，故原审法院认定张淑厂自2013年4月1日起到青岛娃宝食品有限公司处工作。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，青岛娃
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）青民一终字第2555号上诉人（原审原告）青岛娃宝食品有限公司。法定代表人刘世智，经理。委托代理人赵延涛，青岛娃宝食品有限公司法务部员工。被上诉人（原审被告）张淑厂。委托代理人张燕，山东天尺律师事务所律师。上诉人青岛娃宝食品有限公司因与被上诉人张淑厂确认劳动关系纠纷一案，不服青岛市李沧区人民法院（2014）李民初字第1431号民事判决，于2014……