劳动争议 （2019）浙0109民初1252号
裁判要旨
原、被告之间的劳动关系已经依法解除，对于工资条数额，原告提交的工资条中盖有被告人力资源部印章，对此，本院注意到，双方签订的《劳动合同》亦盖有人力资源部印章，由此可知被告在处理事务时均有使用该印章的习惯，故加盖公章的行为应视为被告对工资金额的认定，且被告明确系人力资源部工作人员将工资明细发放给每位员工审核，故本院对工资条数额予以认定。 根据法律规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 被告未给原告缴纳其在职期间的社会保险，故原告要求被告为其缴纳社会保险的诉请，本院予以支持，但期间应根据原告实际的工作时间为准，即2018年9月1日至10月20日。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、杭州面包与纽扣装饰设计工程有限公司于本判决生效之日起十日内向王一舒支付款项5523元；二、杭州面包与纽扣装饰设计工程有限公司于判决生效之日起十日内为王一舒补缴2018年9月1日至10月20日期间的社会保险（缴费金额以社会保险机构核算为准），其中个人应负担部分由王一舒自行缴纳；三、驳回王一舒的其余诉讼请求。 如未按本判决指定
摘要
王一舒与杭州面包与纽扣装饰设计工程有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
杭州市萧山区人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0109民初1252号原告王一舒，女，1995年2月21日出生，汉族，住黑龙江省哈尔滨市香坊区。 被告杭州面包与纽扣装饰设计工程有限公司，统一社会信用代码91330106MA28TRQ05R，住所地杭州大江东产业集聚区河庄街道江东村巧客小镇办公楼**610-6。 法定代表人殷昊。 原告王一舒诉被告杭州面包与纽扣装饰设计工程有限公司劳动争议一案，原……