追索劳动报酬纠纷 （2019）苏1302民初1050号
裁判要旨
提出书面劳动合同已解除的一方应提供证据予以证明。 本案，因双方签订的五年期的书面合同，而原告提供的证据不足以证明双方已解除该劳动合同。 原告提供的录音中被告公司总经理称“…当时两三月…一个月试用期…”，再无其他证据佐证情况下，无法凭此认定书面合同已解除，因为劳动合同的解除需履行相关手续，原告无任何解除合同的书面证据，再结合原告所述因个人原因离职后几天又回到原岗位，因岗位、待遇未变且继续发10000元月工资均无任何变化，无试用期工资等，故原告所称书面合同已解除的说辞本院不予采信。
摘要
汤超与宿迁缔艺家家具有限公司追索劳动报酬纠纷一审民事判决书
正文（节选）
江苏省宿迁市宿城区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1302民初1050号原告：汤超，男，1982年5月4日出生，住安徽省宿州市泗县。 委托诉讼代理人：徐毅、王磊，江苏钟吾律师事务所律师。 被告：宿迁缔艺家家具有限公司，住所地宿迁市宿城区龙河新城经济开发区杭州路**。 法定代表人：郑小庆。 委托诉讼代理人：杨栓柱，该公司总经理。 原告汤超与被告宿迁缔艺家家具有限公司（以下简称家具公司）追索劳……