劳动争议 （2018）京01民终4135号

柳沈律师事务所已完成了向张莹送达函件的过程；4、柳沈律师事务所提举的电子考勤记录为单方制作的打印��，未经张莹确认的情况下，法院不予采纳；依据考勤说明表的行文情况，张莹的签字字样位于最上方，而下方填写的年假信息未显示其签字确认，故在无法看出二者存在关联的情况下，法院认定该证据无法实现相应的证明力；5、柳沈律师事务所提举的公证书（手机短信）、函件及快递单相互佐证，可以印证该单位所持张莹正常工作至2016年3月22日的主张，张莹虽主张其正常出勤至2016年6月30日，但未能就己方主张提举证据以推翻柳沈律师事务所的举证情况，故法院对张莹的主张不予采纳，而采纳柳沈律师事务所的主张，认定张莹正常工作至2016年3月22日。一审法院认为，关于双方劳动关系情况的认定。首先，关于双方建立劳动关系的时间。双方均确认张莹2005年6月27日入职柳沈律师所事务所，亦均确认仲裁裁决结果第一项中的“2005年5月30日”系笔误，法院对���不持异议，并认定双方自2005年5月30日至2005年6月26日期间不存在劳动关系。进而，关于双方劳动关系的处理情况。张莹与柳沈律师事务所均确认双方劳动关系已经解除，法院对此

北京市柳沈律师事务所等劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终4135号上诉人（原审原告）:张莹，女，1979年4月19日出生，汉族，无业，住北京市西城区。委托诉讼代理人：王春(张莹之夫)。委托诉讼代理人：陈震，北京中勉律师事务所律师。上诉人（原审被告）:北京市柳沈律师事务所，住所地北京市海淀区彩和坊路**号*号楼**层。负责人：杨梧，主任。委托诉讼代理人：石兵，北京浩天安理律师事务所律师。上诉人……