劳动争议 （2018）京03民终8779号
裁判要旨
倡衡律所录用张文柯为该律所司机，对其进行管理，安排工作，并支付劳动报酬，双方虽未签订劳���合同，但已实际建立劳动关系。倡衡律所仅以张文柯未提供入职资料、拒签劳动合同为由要求确认双方无劳动关系的请求没有事实和法律依据，且其在劳动仲裁阶段并未就此提出此项仲裁申请，故对其该项诉讼请求，法院不予支持。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。张文柯在倡衡律所实际工作，倡衡律所应支付相应劳动报酬，倡衡律所虽提出张文柯拒签劳动合同、拒绝安排的工作、不规范用车致使车辆油耗增加等理由，均未提供有效证据支持，且上述主张不能成为返还已支付劳动报酬的理由。故对其要求退回已发放工资的请求，法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：驳回北京倡衡律师事务所的全部诉讼请求。一审案件受理费5元，由北京倡衡律师事务所负担。二审中，双方均未提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的
摘要
北京倡衡律师事务所与张文柯劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终8779号上诉人（原审原告）：北京倡衡律师事务所，住所地北京市朝阳区东四环中路***号楼***室。负责人：郭伟，主任。委托诉讼代理人：丁宏学，北京广渠律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张文柯，男，1987年5月6日出生。上诉人北京倡衡��师事务所（以下简称倡衡律所）因与被上诉人张文柯劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2018）……