确认劳动关系纠纷 （2017）皖16民终1654号

本案争议焦点是汪瑞明与龙尚佳公司是否存在劳动关系。劳动关系，是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中产生的社会关系。其特征在于：1.劳动关系的内容是在实现劳动过程中产生的社会关系，即劳动者参加到用人单位之中进行劳动，与用人单位的生产资料相结合的过程；2.劳动关系具有人身属性，即劳动者受用人单位支配及管理，具有隶属关系。作为劳动关系的存在重要表现形式，首先应当具有劳动合同的存在，提供劳务者长期稳定的受用工人的指示完成工作。本案中，余东海与龙尚佳公司签订是承揽施工协议，汪瑞明受雇于余东海从事装修工程。争议焦点在于龙尚佳公司与汪瑞明是否存在一定的支配、管理关系。本案中,龙尚佳公司并没与汪瑞明签订劳务合同，汪瑞明受雇于余东海，接受余东海的指派，余东海按工期给汪瑞明结算工资，汪瑞明并不直接被龙尚佳公司管理与支配。汪瑞明在安装空调时摔伤，安装空调项目并不属于余东海与龙尚佳公司签订的施工承包协议的施工项目。汪瑞明虽提供了李小旗、沈先锋出庭作证，但无其他证据相佐证，尚不足以证明汪瑞明一直在龙尚佳公司务工并形成劳动关系。汪瑞明并无充分证据证明在龙尚佳公司具有长期、稳定的用工及人身依附关系，故对汪瑞明请求确认

本案争议焦点是汪瑞明与龙尚佳公司是否存在劳动关系。劳动关系，是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中产生的社会关系。其特征在于：1.劳动关系的内容是在实现劳动过程中产生的社会关系，即劳动者参加到用人单位之中进行劳动，与用人单位的生产资料相结合的过程；2.劳动关系具有人身属性，即劳动者受用人单位支配及管理，具有隶属关系。作为劳动关系的存在重要表现形式，首先应当具有劳动合同的存在，提供劳务者长期稳定的受用工人的指示完成工作。本案中，余东海与龙尚佳公司签订是承揽施工协议，汪瑞明受雇于余东海从事装修工程。争议焦点在于龙尚佳公司与汪瑞明是否存在一定的支配、管理关系。本案中,龙尚佳公司并没与汪瑞明签订劳务合同

安徽省亳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖16民终1654号上诉人（原审原告）:王前清（系汪瑞明妻子），女，1975年3月16日出生，汉族，住安徽省安庆市宜秀区。委托诉讼代理人：王前军，男，1970年7月15日出生，汉族，住安徽省安庆市迎江区。上诉人（原审原告）:汪祥华（系汪瑞明父亲），男，1949年7月13日出生，汉族，住安徽省池州市贵池区。上诉人（原审原告）:汪新琳（系汪瑞明女儿……