劳动争议 （2014）海中法民一终字第1804号

海口市劳动争议仲裁委员会于2013年8月1日作出已生效《仲裁裁决书》，确认曹春先与翔逸公司存在事实劳动关系，即2013年4月18日起曹春先、翔逸公司之间已存在事实劳动关系。2014年5月14日，曹春先向翔逸公司邮寄了《解除劳动关系通知》，解除了与翔逸公司之间的劳动关系。因此，曹春先请求确认曹春先与翔逸公司解除劳动关系有理，予以支持。曹春先、翔逸公司之间自2013年4月18日起至2014年5月14日止存在事实劳动关系。曹春先主张其月工资为7500元，翔逸公司抗辩曹春先月工资为3000元，但翔逸公司提供的工资表为2013年11月制作，且只列曹春先一人，同时也与海口市建筑工地用工的工资差距较大。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，翔逸公司未能提供充分证据反驳曹春先的主张，因此，曹春先主张其月工资为7500元有理，予以支持。海口市劳动能力鉴定办公室于2014年3月25日做出《海南省从业人员工伤劳动能力鉴定表》，鉴定曹春先为五级

海口市劳动争议仲裁委员会于2013年8月1日作出已生效《仲裁裁决书》，确认曹春先与翔逸公司存在事实劳动关系，即2013年4月18日起曹春先、翔逸公司之间已存在事实劳动关系。2014年5月14日，曹春先向翔逸公司邮寄了《解除劳动关系通知》，解除了与翔逸公司之间的劳动关系。因此，曹春先请求确认曹春先与翔逸公司解除劳动关系有理，予以支持。曹春先、翔逸公司之间自2013年4月18日起至2014年5月14日止存在事实劳动关系。曹春先主张其月工资为7500元，翔逸公司抗辩曹春先月工资为3000元，但翔逸公司提供的工资表为2013年11月制作，且只列曹春先一人，同时也与海口市建筑工地用工的工资差距较大。根据

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）海中法民一终字第1804号上诉人（原审被告）：海南翔逸装饰工程有限公司。法定代表人：王侨宁，总经理。委托代理人：芦水水，海南信达律师事务所律师。委托代理人：许仁春，北京直方（三亚）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：曹春先。委托代理人：赖星，海口市法律援助律师。委托代理人：鲜菊华（系曹春先之妻）。上诉人海南翔逸装饰工程有限公司（以下简称翔逸公……