劳动争议 （2019）湘01民终1929号
裁判要旨
首先，关于未签书面劳动合同的二倍工资差额。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 本案中，金葵花公司主张《员工入职登记表》及口头沟通内容可以确定双方之间的权利义务关系。 《员工入职登记表》系石俊单方面填写，且未载明劳动合同期限、劳动报酬等劳动合同必备条款，金葵花公司作为用人单位亦未加盖公章，故《员工入职登记表》不具备书面劳动合同的形式要件和实质要件，金葵花公司的主张，一审法院不予采信。 金葵花公司与石俊之间未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，金葵花公司应当自用工之日第二个月起向石俊支付十一个月的双倍工资差额。 石俊任职期间的月平均工资为4100元，故金葵花公司应支付石俊二倍工资差额45100元（4100×11）。 鉴于石俊仲裁请求支付二倍工资差额为42781.84元，仲裁裁决金葵花公司向石俊支付二倍工资差额41235.63元，石俊对仲裁裁决无异议，一审法院确认金葵花公司向石俊支付二倍工资差额41235.63元。 其次，关于经济补偿
摘要
长沙金葵花文化传播有限公司、石俊劳动争议二审民事判决书
正文（节选）
湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终1929号上诉人（原审原告）：长沙金葵花文化传播有限公司，住所地长沙市雨花区劳动东路******。 法定代表人：王子云，总经理。 委托诉讼代理人：张烨辉，湖南三湘律师事务所律师。 委托诉讼代理人：宋孟丽，湖南三湘律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：石俊，女，1987年5月30日出生，汉族，住湖南岳阳市云溪区。 委托诉讼代理人：刘航……