劳动争议 （2018）豫07民终763号
裁判要旨
1、关于经济补偿金、经济赔偿金的问题。《中华人民共和国和劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”《中华人民共和国合同法》第八条规定：“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。”本案中，神马公司因环保问题被责令停产，之后由于无力恢复生产需遣散职工，神马公司向工会说明情况，并报主管部门和劳动行政部门同意后，经双方协商神马公司与包括王全喜在内的同意解除劳动合同关系的人员签订了《职工解除合同补偿协议书》，约定双方解除劳动合同、办理工作交接手续、支付经济补偿金、协议履行后双方不存在任何劳动纠纷；对于不同意签订《补偿协议》的职工，双方继续保留劳动关系，神马公司仍继续发放生活费。故该《职工解除合同补偿协议书》系双方的真实意思表示，当事人均应按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除。上述协议履行完毕后，王
摘要
王全喜、新乡神马正华化工有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫07民终763号上诉人（原审原告）：王全喜，男，1974年8月16日出生，汉族，住新乡市。委托诉讼代理人：张河顺，河南师大方正律师事务所律师。上诉人（原审被告）：新乡神马正华化工有限公司，住所地：新乡市凤泉区宝山路中段。法定代表人：韩同安，董事长。委托诉讼代理人：陈玲玲，河南普建律师事务所律师。上诉人王全喜因与上诉人新乡神马正华化工有限公司（……