劳动争议 （2018）豫01民终3023号
裁判要旨
2010年12月，张勇到紫燕公司处工作，紫燕公司并未依照相关规定为张勇办缴纳社保费用，工作中，张勇虽有违反规章制度的情形，但在2017年8月30日，紫燕公司与张勇签订解除劳动关系协议书一份中，未显示由用人单位或劳动者提出解除劳动合同，紫燕公司亦未以张勇严重违反用人单位的规章制度为由解除双方的劳动合同，而是表明双方协商一致同意解除双方劳动关系，故双方解除劳动合同的情形为用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，双方当事人解除劳动关系的时间为2017年8月30日。2016年9月至2017年8月，紫燕公司分别向张勇发放工资为3952.04元、3597.36元、3985.02元、3993.01元、3603.81元、4329.48元、4201.91元、4512.79元、4512.79元、1486.63元、4208.26元、4030.67元，张勇月平均工资为3867.81元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并
摘要
郑州紫燕食品有限公司、张勇劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终3023号上诉人（原审被告）：郑州紫燕食品有限公司，住所地郑州市中原区须水办事处天王寺村第二组。法定代表人：杨大明，该公司总经理。委托诉讼代理人：宋劲松，四川磐恒律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张勇，男，1983年9月25日生，汉族，住四川省犍为县。委托诉讼代理人：刘旸，河南焕廷律师事务所律师。委托诉讼代理人：张莎莎，河南焕廷律……