劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2018）苏05行终553号

依据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，吴江区人社局作为用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门，应吴巧英的申请作出工伤认定决定系履行法定职责，是本案适格被告。关于原告与第三人之间是否存在劳动关系。就该事实，已由生效民事判决予以确认，且原告也未提供有效证据予以推翻，被告以此认定事发时双方之间存在劳动关系并无不当，故原告认为与第三人之间不存在劳动关系的主张无事实及法律依据，不予采纳。关于第三人受伤是否系为原告单位工作所致。《工伤保险条例》第十四条第一项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，第三人系在原告单位工作过程中因操作机器右手拇指被压伤，符合上述规定应当认定工伤的情形，被告以此认定第三人受伤属于工伤，并无不当。原告以单位歇业为由否认第三人系在工作时受伤，与事实不符，不予采信。 关于被告所作工伤认定决定程序是否合法。原告认为第三人委托律师手续不全，其无权代理第三人提出工伤认定申请，综合全案来看，申请工伤认定系法律赋予受伤职工的权利。从形式上看，第三人委托律师的手续不尽完整，但申请工伤认定系原告的真实意思表示，被告收到相关申请材料后予以办理，未损害

依据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，吴江区人社局作为用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门，应吴巧英的申请作出工伤认定决定系履行法定职责，是本案适格被告。关于原告与第三人之间是否存在劳动关系。就该事实，已由生效民事判决予以确认，且原告也未提供有效证据予以推翻，被告以此认定事发时双方之间存在劳动关系并无不当，故原告认为与第三人之间不存在劳动关系的主张无事实及法律依据，不予采纳。关于第三人受伤是否系为原告单位工作所致。《工伤保险条例》第十四条第一项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，第三人系在原告单位工作过程中因操作机器右手拇指被压伤，符合上述规定应

江苏省苏州市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2018）苏05行终553号 上诉人（原审原告）吴江乾龙金属制品有限公司（以下简称乾龙公司），住所地江苏省苏州市吴江经济开发区泉宏路以南。 法定代表人莫新花，总经理。 委托代理人李国亮，江苏卓达律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）苏州市吴江区人力资源和社会保障局（以下简称吴江区人社局），住所地江苏省苏州市吴江区开平路300号人社大厦。 法定代表人沈……