劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）豫17行终272号

根据《工伤保险条例》第五条规定，被告具有在本辖区内进行工伤认定的法定职权。该条例第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳务关系（包括事实劳务关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。胡松林工作受伤后，第三人以双方不存在劳动关系为由，未向被告提出工伤认定申请。原告被迫提起劳动仲裁申请，后又因第三人不服仲裁结果，提起诉讼，法院作出判决结果，认定胡松林与第三人之间存在劳动关系。判决生效后，原告胡松林于2019年4月23日向被告申请工伤认定，被告以超期申请为由作出不予受理决定。被告不予受理的理由不成立。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条：由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。（五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。本案原告因劳动关系确认提起仲裁，还因该问题而在民事程序中应诉，直至民事判决书生效后，向被告提出工伤申请，原告仲裁、民事诉讼的期间属于非因自身原因，该时间段应当从原告的申请期限内予以合理刨除。本院

根据《工伤保险条例》第五条规定，被告具有在本辖区内进行工伤认定的法定职权。该条例第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳务关系（包括事实劳务关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。胡松林工作受伤后，第三人以双方不存在劳动关系为由，未向被告提出工伤认定申请。原告被迫提起劳动仲裁申请，后又因第三人不服仲裁结果，提起诉讼，法院作出判决结果，认定胡松林与第三人之间存在劳动关系。判决生效后，原告胡松林于2019年4月23日向被告申请工伤认定，被告以超期申请为由作出不予受理决定。被告不予受理的理由不成立。《最高人

河南省驻马店市中级人民法院行 政 判 决 书（2019）豫17行终272号上诉人（一审被告）驻马店市人力资源和社会保障局。住所地：驻马店市天中山大道**。法定代表人樊卫华，该局局长。委托代理人麻百成，该局工作人员。委托代理人张杨，河南周晓华律师事务所律师。被上诉人（一审原告）胡松林，男，汉族，1965年4月24日出生，住河南省泌阳县。一审第三人驻马店市鼎盛精密铸造有限公司。法定代表人李保胜，该公司……