确认劳动关系纠纷 （2016）辽02民终345号

诉讼时效的适用范围仅限于请求权，本案系确认之诉，属于形成权，不适用诉讼时效的规定，故被告辩称确认原、被告劳动关系已经超过诉讼时效的抗辩意见，与法相悖，本院不予支持。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定，劳动关系成立需要同时具备以下条件：（一）用人单位和劳动符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因原告未举证证明其受被告管理，工资由被告发放情况等，原告应承担举证不能的法律责任。虽然原告提供的专业技术职称证书载明其工作单位为被告，但原告在沈阳音乐学院附属大连音乐舞蹈学校任助教，沈阳音乐学院附属大连音乐舞蹈学校在此期间系独立的法人单位，与被告不具有隶属关系，沈阳音乐学院大连校区在此期间的校址尚未投入使用。2008年10月至2010年1月，原告的授课对象为中专生与本科生，与沈阳音乐学院大连校区的招生对象为本科生相悖，故原告的诉讼请求没有事实及法律依据，本院不予支持。据此判决如下：驳回原告

诉讼时效的适用范围仅限于请求权，本案系确认之诉，属于形成权，不适用诉讼时效的规定，故被告辩称确认原、被告劳动关系已经超过诉讼时效的抗辩意见，与法相悖，本院不予支持。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定，劳动关系成立需要同时具备以下条件：（一）用人单位和劳动符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因原告未举证证明其受被告管理，工资由被告发放情况等，原告应承担举证不能的法律责任。虽然原告提供

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽02民终345号上诉人（原审原告）：郭林娜。委托代理人：张强，辽宁星业律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳音乐学院，住所地沈阳市和平区三好街**号。法定代表人：刘辉，该学院院长。委托代理人：何晶波，辽宁申扬律师事务所律师。委托代理人：王东昊，辽宁申扬律师事务所律师。原审原告郭林娜与原审被告沈阳音乐学院确认劳动关系纠纷一案，大连经济技术开……