确认劳动关系纠纷 （2021）吉01民终1707号
裁判要旨
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”本案中，万国强所提供证据均无法证明万国强受松巢公司的劳动管理，万国强称案外人高娜向其支付工资，但万国强并未提供证据证明上述支付款项系松巢公司向其支付的劳动报酬，无法证明万国强、松巢公司之间存在劳动关系，万国强应当承担举证不能的不利法律后果，故对万国强此项请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，原审判决：驳回万国强的诉讼请求。案件受理费10元，由万国强负担。宣判后，万国强不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，依法改判确认万国强与松巢公司之间存在劳动关系，本案一、二审案件受理费由松巢公司负担。主要事实与理由：原审判决认定事实错误，适用法律不当。上诉人已经提供证据证明上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，而原审法院认定“原告所提供证据均无法证明原告受被告公司的劳动管理”，上诉人认为原审判决存在认定事实错误适用法律不当。上诉人是经姜奇、高娜招聘到被上诉人处工作，上诉人入职被上诉人工作时，店面地址在长春市经开区金源大市场板材A区14号松巢园林景观。原审中上诉人提供的与
摘要
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”本案中，万国强所提供证据均无法证明万国强受松巢公司的劳动管理，万国强称案外人高娜向其支付工资，但万国强并未提供证据证明上述支付款项系松巢公司向其支付的劳动报酬，无法证明万国强、松巢公司之间存在劳动关系，万国强应当承担举证不能的不利法律后果，故对万国强此项请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，原审判决：驳回万国强的诉讼请求。案件受理费10元，由万国强负担。宣判后，万国强不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，依法改判确认万国强与松巢公司之间存在劳动关系，本案一、二
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉01民终1707号上诉人(原审原告)万国强，男，1990年1月15日出生，汉族，住吉林省长春市二道区。委托诉讼代理人于天乐，吉林罡强律师事务所律师。被上诉人(原审被告)长春松巢园林景观有限公司，住所地长春市朝阳区西安大路8号新世纪鸿源广场一号公寓2420室。法定代表人姜奇，总经理。委托诉讼代理人李昕喆，吉林全策律师事务所律师。上诉人万国强因与……