确认劳动关系纠纷 （2018）渝05民终6319号
裁判要旨
唐寿江陈述其系何昌云让蔡运其叫来工作的，何昌云系代表马宗公司。而何昌云陈述其与马宗公司系承包关系并非劳动关系，其将工程部分包给蔡运其，唐寿江系蔡运其叫来工作的。但庭审中，何昌云并未举证证明其与蔡运其之间存在分包合同关系，且何昌云亦在安排唐寿江的工作。虽然马宗公司与何昌云均陈述双方之间系承包关系并非劳动关系，但不论是从签订合同还是处理工程款事宜以及对工程进行管理来看，均是由何昌云代表马宗公司进行处理，且马宗公司及何昌云均未举证证明唐寿江知晓双方系承包合同关系，故唐寿江有理由相信何昌云系代表马宗公司行使公司职权，何昌云系代表马宗公司对其进行管理。根据相关规定，判断劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应当结合以下几个特征予以认定：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动属于用人单位的业务组成部分。唐寿江与马宗公司均符合法律法规规定的主体资格，唐寿江从事的工作属于马宗公司承包的工程范围，亦受马宗公司的管理，双方之间符合劳动关系的特征，故唐寿江要求确认与马宗
摘要
重庆马宗建设工程集团有限公司与唐寿江重庆泰达园林绿化工程有限公司确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2018)渝05民终6319号上诉人（原审被告）：重庆马宗建设工程集团有限公司，住所地重庆市江津区珞璜镇，统一社会信用代码91500116203592675K。法定代表人：刘家祥，董事长。委托诉讼代理人：周堂荣，重庆津舟律师事务所律师。委托诉讼代理人：冉萍萍，重庆津舟律师事务所律师。被上诉人（原审原告)：唐寿江，男，1964年1月3日出生，汉族，住重庆市永……