劳动合同纠纷 （2016）粤20民终214号

应以原审法院认定的7710元作为工资标准，翔达公司须支付刘兆映2015年4月份工资7710元。五、翔达公司是否须支付刘兆映解除劳动关系的经济补偿金。原审法院认为，翔达公司所提交的通告声明为翔达公司单方所作出，在翔达公司并未提交刘兆映考勤记录的情况下，原审法院对翔达公司所陈述刘兆映自动离职的事实不予采信。另，刘兆映亦未举证证明翔达公司辞退其的事实，原审法院对其答辩所称的离职原因亦不予采信。综上，在双方均未就解除劳动关系的原因进行充分举证的情况下，原审法院视为双方协商一致解除劳动关系，翔达公司须支付刘兆映解除劳动关系的经济补偿金。刘兆映的月工资标准为7710元，已高于中山市上年度职工月平均工资的三倍6720元（2240元/月×3倍），故翔达公司须支付刘兆映解除劳动关系经济补偿金为13440元（6720元/月×2个月）。六、翔达公司是否须支付刘兆映带薪年休假工资。刘兆映于2013年10月16日入职，依法自2014年10月16日起享有每年5天的年休假。翔达公司虽已安排刘兆映年休假，但并未提交证据证明已支付刘兆映年休假期间的工资，故翔达公司须支付刘兆映2015年休假5天期间的工资459.8元（2

应以原审法院认定的7710元作为工资标准，翔达公司须支付刘兆映2015年4月份工资7710元。五、翔达公司是否须支付刘兆映解除劳动关系的经济补偿金。原审法院认为，翔达公司所提交的通告声明为翔达公司单方所作出，在翔达公司并未提交刘兆映考勤记录的情况下，原审法院对翔达公司所陈述刘兆映自动离职的事实不予采信。另，刘兆映亦未举证证明翔达公司辞退其的事实，原审法院对其答辩所称的离职原因亦不予采信。综上，在双方均未就解除劳动关系的原因进行充分举证的情况下，原审法院视为双方协商一致解除劳动关系，翔达公司须支付刘兆映解除劳动关系的经济补偿金。刘兆映的月工资标准为7710元，已高于中山市上年度职工月平均工资的三

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤20民终214号上诉人（原审原告）：中山市翔达生活电器有限公司，住所地广东省中山市，组织机构代码××。法定代表人：蓝继华，职务经理。委托代理人：莫崇律，广东桂顺律师事务所律师。上诉人（原审被告）：刘兆映，男，汉族，住四川省巴中市巴州区，公民身份号码×××4719。委托代理人：李云松，广东邦杰律师事务所律师。上诉人中山市翔达生活电器有限公司(以……