劳动争议 （2021）吉01民终2589号

一、关于双方劳动关系的确认。双方就刘菁伟于2015年12月到丰源公司工作的事实无异议，法院对此予以确认。关于解除劳动关系的时间，丰源公司虽否认刘菁伟于2020年1月仍在该公司工作的事实，但根据刘菁伟提供的钉钉打卡记录、证人证言等证据，足以认定该事实的存在。庭审中刘菁伟自认，丰源公司曾于2020年8月与其协商过复工事宜，后因双方未能协商一致，故解除劳动关系，丰源公司亦未否认。故法院认定双方劳动关系的起止时间为：2015年12月至2020年8月，并确认双方的劳动关系予以解除。二、关于拖欠工资的诉求。庭审中，丰源公司认可补发2019年7月、10月工资，刘菁伟主张按照3500元标准补发，不高于其2019年平均工资标准，法院予以支持。关于2020年1月的工资，刘菁伟已举证钉钉打卡，证明其1月正常工作的事实，丰源公司未能提交考勤记录，应承担举证不能的不利后果，其应参照2019年工资标准支付刘菁伟2020年1月工资3500元。2020年2月后受新冠疫情影响，刘菁伟未再到丰源公司上班，参照人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电［2020］5号

一、关于双方劳动关系的确认。双方就刘菁伟于2015年12月到丰源公司工作的事实无异议，法院对此予以确认。关于解除劳动关系的时间，丰源公司虽否认刘菁伟于2020年1月仍在该公司工作的事实，但根据刘菁伟提供的钉钉打卡记录、证人证言等证据，足以认定该事实的存在。庭审中刘菁伟自认，丰源公司曾于2020年8月与其协商过复工事宜，后因双方未能协商一致，故解除劳动关系，丰源公司亦未否认。故法院认定双方劳动关系的起止时间为：2015年12月至2020年8月，并确认双方的劳动关系予以解除。二、关于拖欠工资的诉求。庭审中，丰源公司认可补发2019年7月、10月工资，刘菁伟主张按照3500元标准补发，不高于其201

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉01民终2589号上诉人(原审被告)：长春丰源驾驶培训有限公司，住所地长春市二道区。法定代表人：王亮，公司总经理。委托诉讼代理人：史秋宇，吉林功承律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘菁伟，男，1972年10月13日出生，汉族，住长春市南关区。委托诉讼代理人：洪春玲，女，1974年5月3日生汉族，住长春市南关区，系刘菁伟妻子。上诉人长春丰源……