劳动争议 （2018）浙01民终6268号
裁判要旨
奥姿美公司作为用人单位，自用工之日起超过一个月不满一年未与金海霞订立书面劳动合同，应当向其每月支付二倍工资。对于金海霞在职期间周六加班，奥姿美公司应足额支付其加班工资。相应工资数额，滨江仲裁委认定并无不当。故奥姿美公司的诉请，于法无据，该院不予支持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，于2018年6月19日判决：驳回奥姿美公司的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由奥姿美公司负担。 宣判后，奥姿美公司不服，向本院提起上诉称：一、原审法院未将奥姿美公司提交的证据写入原审判决书，且未对证据效力进行说明，对事实认定错误。奥姿美公司在原审期间除了向滨江仲裁委提交的证据外，又向原审法院提交了五个证据，但原审判决书未将其写入原审判决书，更没有进行效力说明，直接导致原审对事实认定错误。滨江仲裁委在仲裁过程中也存在证据认证问题。二、奥姿美公司提交的全部证据足以证明奥姿美公司与金海霞之间是签订了劳动合同的。奥姿美公司提交的原审证据人事交接单已经明确载明金海霞在2016年9月13日作为奥姿美公司的人事主管，与前任人事主管进行了工作交接，并作为接替人签字确认，接手了公司的人事资
摘要
杭州奥姿美生物科技有限公司、金海霞劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙01民终6268号 上诉人（原审原告）：杭州奥姿美生物科技有限公司,住所地浙江省杭州市滨江区滨安路********,统一社会信用代码：913301083964995219。 法定代表人：韦宗康，总经理。 委托诉讼代理人：俞成，浙江政法联律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：金海霞,女，1994年10月20日出生，汉族，住浙江省苍南县。 ……