劳动争议 （2019）鲁0683民初5697号
裁判要旨
姜洪梅提交的利群集团莱州购物广场有限公司出具的相关押金等专用收据可以证实姜洪梅于2002年11月9日即在利群集团莱州购物广场有限公司工作。 《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日经第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，自2008年1月1日起施行，利群集团莱州购物广场有限公司所提交的加盖有青岛瑞尚贸易发展有限公司公章的非全日制劳动合同记载有根据或按照“《中华人民共和国劳动合同法》”有关规定签订或执行的内容，劳动合同的落款时间为2006年12月1日，该劳动合同的签订时间不真实，且利群集团莱州购物广场有限公司未提交证据证实姜洪梅与青岛瑞尚贸易发展有限公司实际实际发行了非全日制劳动合同，且由青岛瑞尚贸易有限公司支付报酬，亦未提交证据证实在签订该非全日制劳动合同前双方之间已经终止或解除了之前存在的事实劳动关系，故利群集团莱州购物广场有限公司主张与姜洪梅之间不存在劳动关系与事实不符，对其辩解主张本院不予采信。 姜洪梅自2002年起的工作地点一直在利群集团莱州购物广场有限公司，姜洪梅所从事的工作系利群集团莱州购物广场有限公司的业务组成部分，利群集团莱州购物广场有限公司对姜洪
摘要
姜洪梅与利群集团莱州公司劳动争议纠纷一案一审民事判决书
正文（节选）
山东省莱州市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0683民初5697号 原告（被告）：姜洪梅，女，1972年9月9日出生，汉族，农村居民，住莱州市。 委托诉讼代理人：王建智，山东君秋律师事务所律师。 被告（原告）：利群集团莱州购物广场有限公司，住所地莱州市。 法定代表人：徐瑞泽，董事长。 委托诉讼代理人：贾雯雯、程元倩，该公司员工。 原告（被告）姜洪梅与被告（原告）利群集团莱州购……