劳动争议 （2019）冀0404民初1135号

原、被告对贾生现和物业公司形成了实际的用工关系这一事实无异议，本案争议焦点为贾生现与物业公司之间是劳动关系还是劳务关系。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：”用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 本案中贾生现与物业公司签订协议时已经66岁，超过国家规定的法定退休年龄，已经不具备建立劳动关系的主体资格，因此，贾生现与物业公司建立的用工关系不属于劳动关系。 依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，判决如下： 原告贾生现与被告河北天宏宇城物业服务有限公司不存在劳动关系。 案件受理费10元，减半收取5元由原告贾庆栋负担。 如不服本判决，可以在

贾庆栋、河北天宏宇城物业服务有限公司劳动争议一审民事判决书

河北省邯郸市复兴区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0404民初1135号 原告：贾庆栋，男，1987年3月6日出生，汉族，现住邯郸市邯郸县。 委托诉讼代理人：郑艳辉，河北升阳律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曹雅萍，河北升阳律师事务所律师。 被告：河北天宏宇城物业服务有限公司，住所地：邯郸市复兴区先锋路**，统一社会信用代码：91130404MA08YP462E。 法定代表人：……