确认劳动关系纠纷 （2015）攀民终字第118号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。参照劳动和社会保障部（现人力资源和社会保障部）《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定，双方是否存在劳动关系的举证责任应当为：1.先由劳动者举出存在劳动关系的初步证据；2.用人单位举证证明双方之间不存在劳动关系。本案王光元通过工资发放记录以及证人证言和住院病历，已初步证明其与恒达公司之间具有劳动关系。恒达公司认为其与王光元不具有劳动关系，应由其举证证明双方不存在劳动关系，但恒达公司只是口头诉称双方之间不存在劳动关系，没有提供任何证据支撑其主张。另外，恒达公司对王光元在其公司车间受伤的事实没有异议，只是认为王光元只是借宿到厂里，不知何故到工作现场张望而受

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。参照劳动和社会保障部（现人力资源和社会保障部）《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定，双方是否存在劳动关系的举证责任应当为：1.先由劳动者举出存在劳动关系的

四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）攀民终字第118号上诉人（原审原告）攀枝花市恒达汽车板簧有限公司，住所地：攀枝花市西区格里坪。法定代表人赵芬，该公司经理。委托代理人严秩，四川渡攀律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王光元，男，汉族。委托代理人伏相霖，攀枝花市炳草岗法律服务所法律工作者。上诉人攀枝花市恒达汽车板簧有限公司（以下简称：恒达公司）因与被上诉人王光元确认劳动关系纠纷……