劳动争议 （2019）陕0112民初2870号

当事人对于自己主张的事实，有责任提供证据予以证明，没有证据或者提供的证据不足以证明其主张的，应当承担举证不能的后果。 原告称2018年5月31日至12月期间一直在被告处工作，但根据其提交银行交易明细显示，2018年5月31日后被告仅在6月29日向原告支付1936元，款项备注为工资，被告对该笔款项支付情况亦作出合理解释说明，但原告未再提供其他证据证明其在该期间内存在上班事实，对原告诉称，本院不予采信。 被告提供的《关于与张玉玲同志解除劳动合同的决定》、辞职申请书及离职结算明细说明告知书中均有“张玉玲”签字，且原告认可以上签字均系其本人所签，原告系完全民事行为能力人，签署行为应认定为其真实意思表示，现原告又主张双方于2018年7月11日解除劳动关系并要求被告支付未签劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金、带薪年休假工资、周末加班工资及降温费，无事实及法律依据，本院不予支持。 用人单位应当在解除劳动合同的同时出具解除劳动合同的证明，根据被告证据显示，其已经于2018年5月31日出具《关于与张玉玲同志解除劳动合同的决定》并向原告送达，现原告要求被告出具，本院不予支持。 综上，依照《中

（2019）陕0112民初2870号原告张玉玲与被告西安得利斯食品有限公司劳动争议案件一审民事判决书

西安市未央区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕0112民初2870号 原告张玉玲，女，汉族。 委托代理人陈明。 被告西安得利斯食品有限公司。 法定代表人郑洪光，总经理。 委托代理人胡玉勇，男，系该公司员工。 原告张玉玲与被告西安得利斯食品有限公司劳动争议一案于2019年2月1日受理后，本院依法适用简易程序，公开开庭进行审理。 原告张玉玲及委托代理人陈明；被告西安得利斯食品有限公……