劳动合同纠纷 （2019）沪01民终7760号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的主要争议焦点在于优希公司解除劳动合同的行为是否构成违法解除。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定规章制度时，对于其中涉及劳动者切身利益的方面，要经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，优希公司以毕孝聪连续三天接通知后仍未佩戴劳防用品、怠工2.5天、言语威胁主管以及三天未交工作日报表为由解除了与毕孝聪之间的劳动合同，但是优希公司并无证据证明作为解除依据的《员工手册》的制定已经过相应的民主程序，应由负有举证责任的优希公司承担不利后果。并且，优希公司处《员工手册》关于员工怠工，优希公司可给予免职处理的规定，并未明确规定怠工的天数，相关规定本身亦存在不明确、不合理的问题。综上，优希公司处《员工手册》不能作为解除劳动合同的依据其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的主要争议焦点在于优希公司解除劳动合同的行为是否构成违法解除。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定规章制度时，对于其中涉及劳动者切身利益的方面，要经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，优希公司以毕孝聪连续三天接通知后仍未佩戴劳防用品、怠工2.5天、言语威胁主管以及三天未交工作日报表为由解除了与毕孝聪之间的劳动合同，但是优希公司并无证据证明作

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终7760号上诉人（原审被告）：上海优希机电有限公司，住所地上海市松江区车墩镇香车路328号。法定代表人：冷岡真德，董事长。委托诉讼代理人：任崇慈，女，该公司员工。委托诉讼代理人：方景，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：毕孝聪，男，1980年10月16日出生，汉族，住四川省万源市。委托诉讼代理人：汪洋，上海沃江律师事务所律师。上诉人上……