劳动合同纠纷 （2017）沪01民终539号

本案的争议焦点为符特公司是否构成违法解除劳动合同。符特公司于2015年11月18日开具了退工证明，结合一审庭审中符特公司陈述退工证明上的“合同终止”勾错了，应为“合同解除”，可以证明系符特公司解除了劳动合同，故对符特公司提出的其公司并未解除劳动合同的主张不予采纳。符特公司提出系计钢主动离职，但从微信对话记录来看，计钢说“我只会喝酒不会干活，你把我开除吧”、“那我也没有问题！等着你来开除！谢谢你！把我开除吧”这两句话，不能认为系计钢提出了离职申请。因此，符特公司无故解除劳动合同构成违法解除，应当支付计钢违法解除劳动合同赔偿金。关于高温费，计钢工作环境包含露天工地，符特公司应当支付计钢高温费。关于2015年11月1日及2015年11月3日的工资，计钢于2015年11月1日至同月3日均正常上班，即便认可符特公司“旷工当日不计发工资并另扣一天工资”规章制度有效，符特公司亦应当支付计钢2天的工资，故对符特公司的该项诉请不予支持。因双方当事人对仲裁裁决金额均无异议，予以确认。综上所述，符特公司解除行为违法，该公司的诉讼请求均于法无据，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款

本案的争议焦点为符特公司是否构成违法解除劳动合同。符特公司于2015年11月18日开具了退工证明，结合一审庭审中符特公司陈述退工证明上的“合同终止”勾错了，应为“合同解除”，可以证明系符特公司解除了劳动合同，故对符特公司提出的其公司并未解除劳动合同的主张不予采纳。符特公司提出系计钢主动离职，但从微信对话记录来看，计钢说“我只会喝酒不会干活，你把我开除吧”、“那我也没有问题！等着你来开除！谢谢你！把我开除吧”这两句话，不能认为系计钢提出了离职申请。因此，符特公司无故解除劳动合同构成违法解除，应当支付计钢违法解除劳动合同赔偿金。关于高温费，计钢工作环境包含露天工地，符特公司应当支付计钢高温费。关于

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终539号上诉人（原审原告）：上海符特制冷电器工程有限公司，住所地上海市松江洞泾经济开发区。法定代表人：张孟龙，总经理。委托诉讼代理人：黄爰舜，男，上海符特制冷电器工程有限公司工作人员。被上诉人（原审被告）：计钢，男，1973年5月20日生，汉族，户籍地上海市浦东新区。委托诉讼代理人：陈青，上海保诚律师事务所律师。上诉人上海符特制冷电器工……