确认劳动关系纠纷 （2015）东民一终字第25号

宏建钢结构公司的营业执照记载其经营范围有建筑工程、钢结构工程等，与山东邦迪化学制品股份有限公司签订《轻钢结构安装合同书》的合同内容也是车间墙板更换、车间顶维修及车间外围加设女儿墙等建筑工程，故本案中宏建钢结构公司是作为建筑安装企业履行合同义务。原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，宏建钢结构公司作为具备用工主体资格的建筑安装企业，将工程转包给不具有承接工程资质的卞某某，卞某某又雇佣许宗军等人具体施工，故宏建钢结构公司对许宗军在工作中的伤害应承担用工主体责任，依法确认许宗军、宏建钢结构公司之间存在事实劳动关系。综上，原审法院参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定，判决：确认许宗军与宏建钢结构公司之间存在事实劳动关系。案件受理费10元，由宏建钢结构公司负担。宏建钢结构公司不服原审判决，向本院提起上诉称，第一，原审判决认定事实不清。1.上诉人不属于建筑施工企业。上诉人的经营

宏建钢结构公司的营业执照记载其经营范围有建筑工程、钢结构工程等，与山东邦迪化学制品股份有限公司签订《轻钢结构安装合同书》的合同内容也是车间墙板更换、车间顶维修及车间外围加设女儿墙等建筑工程，故本案中宏建钢结构公司是作为建筑安装企业履行合同义务。原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，宏建钢结构公司作为具备用工主体资格的建筑安装企业，将工程转包给不具有承接工程资质的卞某某，卞某某又雇佣许宗军

山东省东营市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东民一终字第25号上诉人（原审被告）：东营宏建钢结构有限公司。法定代表人：王立军，董事长。委托代理人：李学良，利津利城法律服务所法律工作者。委托代理人：宁光辉，男，东营宏建钢结构有限公司职工。被上诉人（原审原告）：许宗军，男。委托代理人：王海东，山东梁邹律师事务所律师。委托代理人：张帅，山东梁邹律师事务所律师。上诉人东营宏建钢结构有限公司（以下……