劳动合同纠纷 （2019）鲁02民终9388号
裁判要旨
浙江外企德科公司与于阅宙签订的期限至2017年8月31日止的劳务服务协议，系双方当事人在平等、自愿、协商一致的基础上订立的，应为合法有效，双方当事人均应严格履行。该协议虽名为劳务服务协议，但从协议约定的于阅宙的工作受浙江外企德科公司的安排、服从该公司管理和考核、需遵守该公司的规章制度等相关内容来看，具备了《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同的基本条款，应视为书面劳动合同。庭审业已查明，于阅宙自2016年10月17日起依协议为浙江外企德科公司提供劳动，浙江外企德科公司通过招商银行为于阅宙发放报酬，并委托北京外企市南分公司为于阅宙缴纳了社会保险费，该事实亦具备建立劳动关系的特征，故一审法院认定于阅宙与浙江外企德科公司自2016年10月17日起建立劳动关系。2018年1月2日，浙江外企德科公司以于阅宙不遵守合作平台约定为由，解除了双方的协议，双方的劳动关系于2018年1月2日解除。据此，一审法院确认于阅宙与浙江外企德科公司于2016年10月17日至2018年1月2日期间存在劳动关系。浙江外企德科公司主张双方不存在劳动关系，有悖协议约定，且与事实不符，一审法院不予支持。 关于浙江
摘要
浙江外企德科人力资源服务有限公司、于阅宙劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终9388号 上诉人(原审原告)：浙江外企德科人力资源服务有限公司，住所地杭州市江干区钱潮路****。 法定代表人：倪瀛，首席执行官。 委托诉讼代理人：柳志清，男，1989年12月8日出生，汉族，系该公司职工，住杭州市西湖区。 被上诉人(原审被告)：于阅宙，男，1983年5月29日出生，汉族，住青岛市崂山区。 委托诉讼代理人：周方正……