劳动争议 （2018）浙01民终2478号
裁判要旨
浙江外企公司与张孟涛签订的协议名为劳务服务协议，但究其实质，该协议约定的内容具备了《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同的基本条款。另外，浙江外企公司每月支付张孟涛报酬，且委托其他公司为张孟涛缴纳工作期间的社会保险。故综合上述情况，可以认定张孟涛为浙江外企公司提供了劳动，并接受浙江外企公司管理，由浙江外企公司支付劳动报酬、并为其安排缴纳社会保险的事实及协议约定，双方形成劳动法上的人身隶属关系，应认定张孟涛与浙江外企公司于2016年10月24日起建立了劳动关系。2017年4月25日，浙江外企公司解除了双方的协议，而张孟涛不要求继续履行劳动合同并要求支付赔偿金，故应视为双方的劳动关系于2017年4月25日解除。浙江外企公司要求判令认定其与张孟涛之间不存在劳动关系，原审法院不予支持。关于浙江外企公司于2017年4月25日解除其与张孟涛劳动关系是否违法一项。现浙江外企公司认为张孟涛于2017年4月25日组织罢工、导致几十辆专车停止运营、给公司带来直接经济损失，但浙江外企公司无实质证据可以证明其上述主张，故其解除双方劳动关系的行为违法，原审法院予以确认，且浙江外企公司应支付张孟涛违法
摘要
浙江外企德科人力资源服务有限公司、张孟涛劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙01民终2478号 上诉人（原审原告）：浙江外企德科人力资源服务有限公司，住所地：浙江省杭州市江干区钱潮路****。 法定代表人：倪瀛，该公司首席执行官。 委托诉讼代理人：吴培增，北京盈科（杭州）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）张孟涛，男，1989年9月26日出生，汉族，户籍所在地：山东省青岛市平度市。 上诉人浙江外企德科人力资源服……