劳动争议 （2018）津01民终2256号

侯玉翠在华悦公司处工作，双方均无异议，华悦公司作为用人单位，负有管理侯玉翠入职后的劳动关系档案的义务，其何时招录的劳动者，用人单位应有明确记录，故对侯玉翠何时入职，华悦公司负有举证责任，现华悦公司未能提供侯玉翠入职时间的证据，其应承担相应的举证不能的不利后果。故侯玉翠主张的于2003年2月16日入职的事实，一审法院予以确认。一审法院认为，侯玉翠于2003年2月16日入职华悦公司单位，双方属劳动合同关系。华悦公司未依法为侯玉翠缴纳社会保险费，直到2017年才为侯玉翠补缴了2015年3月至2017年3月的社会保险费。2017年5月7日，侯玉翠以华悦公司未依法为侯玉翠缴纳社会保险费为由要求解除劳动合同，符合法律规定，一审法院予以支持。双方劳动合同解除后，华悦公司依法应支付侯玉翠经济补偿金。侯玉翠主张华悦公司支付从2003年2月至2017年5月的经济补偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或中止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿金的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补

天津华悦制衣有限公司、侯玉翠劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津01民终2256号上诉人（原审被告）：天津华悦制衣有限公司，住所地天津市蓟州区东赵各庄乡。法定代表人：唐学荣，经理。委托诉讼代理人：刘剑，天津光明律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：侯玉翠，女，1981年3月27日出生，汉族，农民，住天津市蓟州区。委托诉讼代理人：孙瑞岭，天津安皓律师事务所律师。上诉人天津华悦制衣有限公司（以下简称华悦公司）因……