确认劳动关系纠纷 （2014）渝五中法民终字第04356号

依照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽然被告辩称与原告只是承揽关系，原告只是有时在被告处务工，但从审理查明的事实来看，原告在该厂白天从事除石渣工作，工资按小时计算，夜晚从事照厂工作，工资按月计算。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，原、被告之间建立并形成了劳动关系。因被告是2011年7月27日登记成立的，故原告与被告之间的劳动关系从该厂登记成立之日起建立。原告诉称于2012年11月1日清晨到万兴卸内棺石时受伤，被告辩称原告所受该伤与被告无关，不是工伤。对此，原告该日受伤是否属于工伤，并不影响原告与被告之间劳动关系的存续。原告于2013年4月19日向被告发出了被迫解除劳动关系的函告，而被告在原告受伤之后、在此之前亦并未解

依照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽然被告辩称与原告只是承揽关系，原告只是有时在被告处务工，但从审理查明的事实来看，原告在该厂白天从事除石渣工作，工资按小时计算，夜晚从事照厂工作，工资按月计算。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第04356号上诉人（原审被告）綦江区峦平石材加工厂（个体工商户字号）经营者任永平。委托代理人杜长坤被上诉人（原审原告）代兆全委托代理人王明海上诉人綦江区峦平石材加工厂（以下称峦平石材厂）与被上诉人代兆全因确认劳动关系纠纷一案，不服重庆市綦江区人民法院（2014）綦法民初字第04702号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审……