劳动争议 （2018）赣08民终212号

原、被告签订的劳动合同合法有效，双方应按合同约定行使合同权利、履行合同义务。原告自2015年5月起同时在遂川县农业局工作，且没有证据证明其事先取得被告的书面同意，违反了该劳动合同的相关约定。此后数年间，被告本应发现并予妥处，但其一直未持异议。依合同约定，被告有权对员工进行工作调整以及降职、降级处理，但前提条件是员工不能达到被告考核标准或业绩品质管理规定，而被告以原告工作不在状态、业绩不理想为由，将原告的级别及薪资待遇降级，由原来的经理职位降为普通职工，显然与合同约定的前提条件不符，也与原告以及所在的遂川营业部多次受到其上级公司表彰的事实不符。因此，该行为违反了合同约定，由此造成原告的工资收入损失18560.16元，被告应予补偿。原、被告签订的第三份劳动合同已于2017年6月30日到期，之后双方未续签劳动合同。劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在本案中，被告未能提供证据证明其要求原告续订而原告不同意续订的情形，因此，作为用人单位的被告新华保险江西分公司，应当依法向原告

肖爱玲、新华人寿保险股份有限公司江西分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣08民终212号上诉人（原审原告、反诉被告）：肖爱玲，女，1975年9月10日出生，汉族，住遂川县，委托诉讼代理人：梁远明，江西映山红律师事务所律师。委托诉讼代理人：廖友，江西映山红律师事务所律师。上诉人（原审被告、反诉原告）：新华人寿保险股份有限公司江西分公司，住所地江西省南昌市广场南路205号恒茂国际华城16号楼A座26、27层。负责人：……