确认劳动关系纠纷 （2018）渝01民终1970号
裁判要旨
劳动关系一般表现为一方对另一方支配管理并支付劳动报酬，另一方接受管理安排并提供劳动，具有稳定性特征。而本案中，张元礼是进城务工的农民工，根据其陈述从事的是临时性杂工工作。张元礼没有举示浩旭公司对其进行管理，发放劳动报酬的有效证据，张元礼仅以在浩旭公司法定代表人周金林所有的车辆上发生交通事故即认为与浩旭公司存在劳动关系缺乏事实依据，同时根据证人陈述，张元礼等人是张俊安排工作，而张俊亦非浩旭公司员工，证人章某陈述自己和张俊均是荣浩天公司员工。张元礼没有证据证明张俊有权代表浩旭公司，因此张元礼主张与浩旭公司存在劳动关系缺乏证据支持，不予支持。综上，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回张元礼的诉讼请求。案件受理费5元，由张元礼负担。二审中，双方均未举示新证据。本院二审查明事实与一审判决认定事实一致。本院认为，根据双方当事人的诉辩主张，本案二审中的争议焦点为：张元礼与浩旭公司在2016年8月23日至2017年6月12日期间是否存在劳动关系。现评析如下：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定
摘要
张元礼与重庆浩旭实业有限公司确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝01民终1970号上诉人（原审原告）：张元礼。委托诉讼代理人：罗致洪，重庆承业律师事务所律师。委托诉讼代理人：余扬，重庆承业律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆浩旭实业有限公司，住所地重庆市渝北区财富大道3号27层2号-1，统一社会信用代码915000003557191882。法定代表人：周金林，该公司总经理。委托诉讼代理人：张栒，男，该……