劳动争议 （2021）桂12民终1074号

关于劳动关系解除。旅游公司与黄玉科于2013年5月24日签订第一份书面劳动合同，合同期限为2013年1月1日至2013年12月31日止。旅游公司与黄玉科签订第一份书面劳动合同后又续签了第二、第三份劳动合同，其中第三份劳动合同期限至2016年12月30日止，根据双方提交的证据，旅游公司与黄玉科签订第一份劳动合同后，黄玉科即在“歌仙01号”旅游船上工作，在2015年2月9日旅游公司将刘三姐故里景区风情游线路委托给恒远公司经营以及2017年1月18日宜州市人民政府决定将会仙山、古龙河、刘三姐故里等景区（点）移交刘三姐公司管理后，“歌仙01号”旅游船的所有权未有变化，仍是旅游公司，黄玉科亦一直在“歌仙01号”旅游船上工作，其工作地点、场所、职位均未有变化，虽然在此期间其工资先后由恒远公司、刘三姐公司发放，但恒远公司、刘三姐公司并未与黄玉科签订劳动合同。黄玉科于2019年7月24日被安排到河池市宜州区旅游文化有限公司的景点怀远古镇上班，河池市宜州区旅游文化有限公司亦未与黄玉科签订劳动合同。旅游公司主张，其与黄玉科的劳动关系于2016年2月4日已解除，但没有提供对黄玉科办理相应的解聘和转聘手续的证

关于劳动关系解除。旅游公司与黄玉科于2013年5月24日签订第一份书面劳动合同，合同期限为2013年1月1日至2013年12月31日止。旅游公司与黄玉科签订第一份书面劳动合同后又续签了第二、第三份劳动合同，其中第三份劳动合同期限至2016年12月30日止，根据双方提交的证据，旅游公司与黄玉科签订第一份劳动合同后，黄玉科即在“歌仙01号”旅游船上工作，在2015年2月9日旅游公司将刘三姐故里景区风情游线路委托给恒远公司经营以及2017年1月18日宜州市人民政府决定将会仙山、古龙河、刘三姐故里等景区（点）移交刘三姐公司管理后，“歌仙01号”旅游船的所有权未有变化，仍是旅游公司，黄玉科亦一直在“歌仙

广西壮族自治区河池市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）桂12民终1074号上诉人（原审原告）：河池市宜州区旅游发展公司，住所地河池市宜州区庆远镇冯京公园旅客集散中心，统一社会信用代码91451281MA5KE4HAIE。法定代表人：孙浩，该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：吴柳红，广西万歌律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:黄玉科，男，1962年4月29日生，汉族，住河池市宜州区。委托……