劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2018）苏05行终512号

依据《工伤保险条例》第五条第二款关于“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”的规定，昆山人社局作为县级社会保险行政部门，依法具有对本辖区内的企业职工受伤是否构成工伤进行认定的法定职责。国务院《工伤保险条例》第十四条第(五)项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。本案中，林火明外出张贴公司招聘启示，乘坐同事占自坤驾驶的电动自行车时发生交通事故受伤，林火明不负事故责任，以上事实有病历、道路交通事故认定书、工伤调查笔录等证据予以证实，群立盛公司与林火明的劳动关系也由法院生效法律文书所确认，昆山人社局认定林火明所受伤害属于工伤，事实清楚，证据充分，适用法律正确。昆山人社局于2017年12月18日受理工伤认定申请，经调查核实后，于2018年2月9日作出工伤认定决定书并向双方送达，不违反法律规定。群立盛公司主张林火明是私自出去玩耍，但并未提供足够的证据证明，对此主张不予采信。综上，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决驳回昆山群立盛精密机械有限公司的诉讼请求。 上诉人群立盛公司上诉称，原审法院直接引用本案的

依据《工伤保险条例》第五条第二款关于“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”的规定，昆山人社局作为县级社会保险行政部门，依法具有对本辖区内的企业职工受伤是否构成工伤进行认定的法定职责。国务院《工伤保险条例》第十四条第(五)项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。本案中，林火明外出张贴公司招聘启示，乘坐同事占自坤驾驶的电动自行车时发生交通事故受伤，林火明不负事故责任，以上事实有病历、道路交通事故认定书、工伤调查笔录等证据予以证实，群立盛公司与林火明的劳动关系也由法院生效法律文书所确认，昆山人社局认定林火明所受伤害属于工伤

江苏省苏州市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2018）苏05行终512号 上诉人（原审原告）昆山群立盛精密机械有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇昆山国际模具城模具材料区12号楼6。 法定代表人陈彩梅，该公司总经理。 委托代理人唐海燕，上海新古律师事务所律师。 委托代理人周明，上海正源（昆山）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）昆山市人力资源和社会保障局，住所地江苏省昆山市玉山镇前进中路305……