劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2021）皖01行终201号

蜀山区人社局提供的工资收条、工伤认定申请表、共享单车路线图、钉钉对话、门诊病历和出院记录等证据材料能够相互印证证明第三人胡慧是众创联盟公司员工，2019年6月27日第三人胡慧受众创联盟公司指派外出办理业务，中午11时左右骑共享单车去吃饭的途中摔倒受伤。《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定因工外出期间，由于工作原因受到伤害的应当认定为工伤。胡慧是因工外出办理业务，在过程中去就餐，也是满足基本的生理需要。蜀山区人社局适用《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定作出的工伤认定事实清楚，适用法律正确。蜀山区人社局经受理、通知举证、调查核实后作出认定工伤决定，程序合法。综上，依据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决：驳回众创联盟公司的诉讼请求。案件受理费50元，由众创联盟公司负担。 众创联盟公司上诉称，第三人胡慧不是众创联盟公司员工，一审法院事实认定错误，适用法律有误。首先，“工资收条”为第三人胡慧写给劳动监察大队的一份收条，一审判决直接将其认定为是众创联盟公司与胡慧之间工资结算和劳动关系的依据，明显与事实不符。胡慧的工作时间是自由安排的，在事故发生当天，其自己时间安排不合理，在一

蜀山区人社局提供的工资收条、工伤认定申请表、共享单车路线图、钉钉对话、门诊病历和出院记录等证据材料能够相互印证证明第三人胡慧是众创联盟公司员工，2019年6月27日第三人胡慧受众创联盟公司指派外出办理业务，中午11时左右骑共享单车去吃饭的途中摔倒受伤。《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定因工外出期间，由于工作原因受到伤害的应当认定为工伤。胡慧是因工外出办理业务，在过程中去就餐，也是满足基本的生理需要。蜀山区人社局适用《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定作出的工伤认定事实清楚，适用法律正确。蜀山区人社局经受理、通知举证、调查核实后作出认定工伤决定，程序合法。综上，依据《中华人民共和国行政诉讼

安徽省合肥市中级人民法院 行 政 判 决 书 (2021)皖01行终201号 上诉人（原审原告）：安徽省众创联盟控股集团有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区经济开发区振兴路自主创新产业园基地一期7栋6层619。 法定代表人：杨晓艳，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨玲，安徽金华安律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：合肥市蜀山区人力资源和社会保障局，住所地怀宁北路与樊洼路交叉口民生大厦18-19楼……