保安服务合同纠纷 （2017）苏05民终10329号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。关于加班工资，置信安保公司自认存在计算误差的800.51元，现已实际给付。李华安从事保安工作，原置信安保公司劳动合同中约定每班十二小时时间中有两个小时吃饭、休息时间，双方对此进行了明确约定，符合该工作岗位的性质，李华安也无相应证据可以证明加班事实，故李华安要求置信安保公司支付加班工资差额及赔偿金的诉讼请求，缺乏事实依据，一审法院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金，李华安入职时已选择放弃缴纳社保的情况下，现又以被申请人未缴纳社保为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金，不符合法律规定用人单位支付经济补偿金相关情形，故对于该项请求，一审法院不予支持。李华安要求置信安保公司支付侵犯休息权赔偿金30000元，于法无据，一审法院不予支持。李华安要求置信安保公司支付社会保险费用的请求，不属于法院受理劳动争议案件的范围，一审法院不予理涉。综上，一审法院判决驳回李华安的诉讼请求

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。关于加班工资，置信安保公司自认存在计算误差的800.51元，现已实际给付。李华安从事保安工作，原置信安保公司劳动合同中约定每班十二小时时间中有两个小时吃饭、休息时间，双方对此进行了明确约定，符合该工作岗位的性质，李华安也无相应证据可以证明加班事实，故李华安要求置信安保公司支付加班工资差额及赔偿金的诉讼请求，缺乏事实依据，一审法院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金，李

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终10329号上诉人（原审原告）：李华安，男，汉族，1981年6月2日出生，住江苏省姜堰市。被上诉人（原审被告）:江苏置信保安服务有限公司（原苏州置信保安服务有限公司），住所地苏州高新区竹园路7号香缇商务广场3号楼1501-1516室。法定代表人：王学勇，总经理。委托诉讼代理人：杨羿珺，江苏吴鼎律师事务所律师。上诉人李华安因与被上诉人江……