劳动争议 （2015）宿中民终字第01764号

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本案中，高芳芳违反京东公司规章制度中有关关联交易和利益冲突的规定，代理京东公司与其母亲订立承包协议，京东公司因而解除合同，并事先将理由通知工会，征得工会同意；京东公司解除合同的行为、理由及程序均符合法律规定；高芳芳关于京东公司系违法解除的主张不成立，京东公司不应支付其经济补偿金。高芳芳主张其未违反京东公司的规章制度，其母亲承包食堂档口的事宜，其直属领导是知情的，并提供录音证据加以证实。原审法院认为，录音证据的内容未能直接反映高芳芳代理京东公司与其母亲签订协议的行为系经领导批准同意；而且录音证据在无其他证据佐证的情况下不宜作为认定案件事实的依据；故对高芳芳的上述主张不予采信。劳动合同解除后，京东公司对其拖欠高芳芳1091.7元工资，应承担继续履行义务；高芳芳要求京东公司支付拖欠工资赔偿金7329元，没有法律依据，不予支持。高芳芳关于补交社会保险费的请求，因客观上已无法采取补交措施，不予支持；高芳芳主张因此产生的失业金损失2000元，因其对此损失未能提供具体证据加以证实，亦不予支持

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本案中，高芳芳违反京东公司规章制度中有关关联交易和利益冲突的规定，代理京东公司与其母亲订立承包协议，京东公司因而解除合同，并事先将理由通知工会，征得工会同意；京东公司解除合同的行为、理由及程序均符合法律规定；高芳芳关于京东公司系违法解除的主张不成立，京东公司不应支付其经济补偿金。高芳芳主张其未违反京东公司的规章制度，其母亲承包食堂档口的事宜，其直属领导是知情的，并提供录音证据加以证实。原审法院认为，录音证据的内容未能直接反映高芳芳代理京东公司与其母亲签订协议的行为系经领导批准同意；而且

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宿中民终字第01764号上诉人（原审原告）高芳芳。被上诉人（原审被告）江苏京东信息技术有限公司，住所地宿迁市宿豫区经济开发区商务中心。法定代表人刘强东，该公司董事长。委托代理人汪世龙，系该公司职员。委托代理人周瑞，系该公司职员。上诉人高芳芳因与被上诉人江苏京东信息技术有限公司（以下简称京东公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省宿迁市宿豫区人民法院（……