劳动争议 （2014）浙杭民终字第1226、1227号

用人单位应当根据劳动者的工作时间安排劳动者进行年休，未能安排劳动者年休的，应当按照300%向劳动者支付报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。本案中，翱航公司未能提供证据证明已经安排蔡东阳在2011年、2012年进行年休，故应当向蔡东阳支付未休年休假工资。翱航公司辩称其春节放假时间远远超过国家规定的时间，但从翱航公司支付给蔡东阳的当月工资看，蔡东阳并未享受带薪放假，故原审法院对翱航公司的该节辩称不予采纳。经计算，翱航公司应支付蔡东阳2011年、2012年未年休假工资5385元（7000／26×10×2）。蔡东阳于2010年3月8日入职、于2013年2月离职，根据蔡东阳2012年1月以来的收入情况，现蔡东阳主张按照月工资7000计算赔偿金，不高于法定标准，原审法院予以支持，经计算，翱航公司应支付的赔偿金为42000元（7000×3×2）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，原审法院于2014年3月3日判决：一、翱航公司支付蔡东阳赔偿金人民币42000元，于判决生效

用人单位应当根据劳动者的工作时间安排劳动者进行年休，未能安排劳动者年休的，应当按照300%向劳动者支付报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。本案中，翱航公司未能提供证据证明已经安排蔡东阳在2011年、2012年进行年休，故应当向蔡东阳支付未休年休假工资。翱航公司辩称其春节放假时间远远超过国家规定的时间，但从翱航公司支付给蔡东阳的当月工资看，蔡东阳并未享受带薪放假，故原审法院对翱航公司的该节辩称不予采纳。经计算，翱航公司应支付蔡东阳2011年、2012年未年休假工资5385元（7000／26×10×2）。蔡东阳于2010年3月8日入职、于2013年2月离职，根据蔡东阳2012年

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙杭民终字第1226、1227号上诉人（原审被告）：杭州翱航丝绸服饰有限公司。法定代表人：王建国。委托代理人：叶田武。委托代理人：周朝阳。被上诉人（原审原告）：蔡东阳。委托代理人：沈华佐。上诉人杭州翱航丝绸服饰有限公司（以下简称翱航公司）与被上诉人蔡东阳因劳动争议一案，不服杭州市江干区人民法院（2013）杭江民初字第1584、1634号民事判决……