劳动争议 （2018）京02民终7934号

王群提交的劳动合同甲方处加盖有“大森林公司保险经纪有限公司”公章，乙方处有“王群”签字。大森林公司不认可该公章的真实性，但经法院释明其表示不申请对公章进行司法鉴定，应承担举证不能的不利后果。结合庭审中大森林公司认可该劳动合同系办公室主任孟军交由人事部门员工孙笑转交给王群的事实，法院对于该劳动合同的真实性予以确认。根据劳动合同的内容，法院认定王群月薪标准40000元（税前），试用期月薪标准32000元（税前）。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。大森林公司主张的绩效考核办法的制定没有经过民主程序，且制定时间为2017年9月，故对于其主张因王群2017年6、7、8、9月没有业绩而不同意全额支付其工资的主张法院不予采信，对其仅同意支付王群2017年6月工资3436.11元、7月工资6856.8元、8月工资6486.8元、9月工资5323.01元的请求法院不予支持。王群放弃要求大森林公司支

山东大森林保险经纪有限公司与王群劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京02民终7934号上诉人（原审原告）：山东大森林保险经纪有限公司，住所地山东省济南市高新区工业南路44号丁豪广场7-1-402-1室。法定代表人：吕文静，董事长。委托诉讼代理人：徐凌云，男，山东大森林保险经纪有限公司员工。被上诉人（原审被告）：王群，男，1978年3月7日出生，汉族，无业，住北京市昌平区。上诉人山东大森林保险经纪有限公司（以下简……